Generationenvielfalt

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Generationenvielfalt definiert sich nicht nur durch das biologische Alter. Unterschiedliche Werte, Einstellungen und Erfahrungen aller Altersgruppen tragen zum Erfolg unseres Instituts bei. Entscheidend dafür ist ein gegenseitiges, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen. In altersgemischten Teams wird der Transfer von Wissen und Techniken erleichtert und ermöglicht somit Forschung auf gleichbleibend höchstem Niveau. Neue, frische Ideen sind dafür genauso wichtig wie die Kenntnisse erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Max-Planck-Institut versucht junge Talente zu gewinnen und unterstützt sie entsprechend ihrer Lebensphase in der Karriereentwicklung und durch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Für unsere erfahrenen Mitarbeitenden hat work-life balance andere Schwerpunktthemen. Programme zur Gesundheitsförderung erhalten ebenso die Leistungs- und Belastungsfähigkeit wie flexible Arbeitszeitmodelle. Auch die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung ist essentiell und wird durch die Institutsleitung gefördert.

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